始めはクローズで再就職をしようと|マンパワーの体験談

“

いつごろ人材紹介会社を利用しましたか？

2015年11月

どのような目的で人材紹介会社を利用しましたか?

始めはクローズで再就職をしようとして、採用が決まったのものの障害がばれてしまい虚偽報告であるといわれた為、その企業を退職。障害者雇用を探しているときにいくつかのサイトに登録をして早く就職を決めたいと思ったため。ハローワークにも登録をしましたが、内定までの期間がハローワークだと時間もかかることから、人材紹介会社にも登録をしておいた方が良いと判断しました。

どのような会社を希望されていましたか？

・早番・遅番があるサービス業のようなシフト制の仕事ではなく、朝から夕方まで勤務。
・残業時間が10時間未満、通院の事も考えできれば8時～17時or９時～18時のフルタイム。
・月に1回通院（半休もしくは1日休み）をいただける事。
・正社員で働ける事。
・年収300万円以上

どのような企業を紹介してもらいましたか？

マンパワーさんから案内された企業は2社でしたが、1社は金融機関関係で年収が300万円に満たなかった事から、もう1社の建設関係の企業の紹介を受けました。

あなたは人材紹介会社に満足していますか？満足度の理由も教えてください。

満足している
当時の担当していただいた方のレスポンスがとても早かったです。人材紹介会社は担当者次第で紹介を受けられるか、いい会社と出会えるかがカギになります。会社というよりは担当していただいた方が、直ぐに動いてくれる事、連絡をくれる事に満足をしました。

どのようなサポートがありましたか？

入社後の調整、その他
面接日程の調整、給与面についての詳細情報の確認、福利厚生についてなど、直接企業には聞きにくい内容について細かく確認して連絡頂けました。また、入社日についても調整していただき12月に内定を頂き、2月1日付け入社となりました。

利用した人材紹介会社のオススメポイントを教えてください。

担当していただいた方はとても対応が良かったです。他の企業や同じマンパワーで別の方が担当だったときには、「そういう案件がありませんので、入り次第連絡します。」と言ったまま連絡が来ないという紹介会社や、紹介会社に登録はして応募はするものの「担当スタッフより連絡をさせます。」と自動返信メールが来たまま、いっこうに連絡が来なく暫くしてからこちらから連絡をすると、別の方に採用が決まってしまいました。といった返答を頂いたりする事も少なく有りませんでした。逆に、必死で仕事を探している側とすれば、そのような対応は精神的に落ち込んでしまうので、担当者によっては誠意を持って対応をしてくれない人も居ると言う事を念頭に置いて利用をすれば、希望する案件は見つかるはずです。

最後にこれから就職先、転職先を探す方にアドバイスをお願いします。

障害の度合いにもよるかと思いますが、何を優先させるかです。私の場合には身内に頼る事が出来ない為、1人で自立をしなければいけないという状況でした。そうしたことを考えると、ある程度は無理をしても収入をしっかり得られて継続できる仕事というのが優先事項でした。人それぞれなので、「何を優先に就職先を見つけたいか？」「自分には何が出来て、何が出来ないか？」という事を明確化し、それを隠さずに担当者に話すことが重要です。また、1社の登録ではなく複数に登録しておく方が良いかと思います。障害者雇用の案件自体は一般雇用よりも少ないため、より多くの情報を得る為にいくつか登録しておくと良いかと思います。
“