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精神障害をお持ちの方が人材紹介会社を活用された体験談をご紹介しています。

手当たり次第で求職している|アビリティスタッフィングの体験談

2019.01.10 管理人

自分は統合失調症なので、どこの会社がいいのか、だれを信じればいいのか、自分で判断できない。精神科の先生くらいしか相談する人もいないので大変困っています。

2019.01.08 管理人

障害を持っていても雇ってくれるところを探すべきです。病気にある程度理解がある会社がいいと思います。病気に理解がないと、なんで休むのとか言われて傷つくことになります。

2019.01.07 管理人

会社というよりは良いエージェントと出会えるかが鍵です。１回登録すると、情報が残ります。登録すると可能性はあるが、必ず紹介してもらえるという期待を持たない事が大切です。

2018.12.27 管理人

ネット上からほぼワンクリックで応募が完了するところ。いちいち履歴書を作り写真を添付したりする手間がないのが便利です。また定期的におすすめの求人情報がメールで送られてきます。

2018.12.21 管理人

収入を優先するのか、環境を優先するのか、やりたいことを優先するのか、定時できっちり終了できること、ルーティーンワークなのか、臨機応変に対応する仕事なのか、自分が無理なくできる仕事を見極めることです。

2018.12.17 管理人

それなりの入力のタイピングのスピードがある方には勧められるが、そうではなければ仕事についていくことが出来ないと思う。ハローワークを通じて障害者就労支援事業所に相談してみることも一つだと感じた。

2018.12.13 管理人

人材紹介会社のスタッフはフレンドリーな空気で迎えてくれますが、利用者を「企業に紹介して大丈夫かどうか」という目でチェックしています。特に初めての説明会には気合いを入れて、スタッフに「元気です！すぐにでも働けます！」ということをアピールしまし

2018.12.12 管理人

登録には若干時間がかかりますが、それだけ緻密に自分を把握しようとしてくれているのだと思います。自分自身も、多少時間がかかるかもしれませんが、しっかりと下調べをし、自分に合った職場を見つけたほうがいいと思います。

2018.12.09 管理人

同じ会社の求人でも、間に挟む人材紹介会社によって賃金や仕事内容が変わってくるので初見でここにしよう！とすぐに決めず、いくつか同じ求人が別の紹介会社に載っていないか確認することをおすすめします。また、一度説明会に行ってみて社員さんの雰囲気を見

2018.12.02 管理人

人によって、重視する部分は異なると思います。自分の特性がどんなもので、どういった配慮が欲しいのか、はっきりさせておくとスムーズだと思います。私の場合は収入面よりも「時短勤務で様子見することができる」かどうか、また通勤の電車が苦手なこともあり