元々知り合いのツテで働いていた会|アビリティスタッフィングの体験談

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いつごろ人材紹介会社を利用しましたか？

2016年12月

どのような目的で人材紹介会社を利用しましたか?

元々知り合いのツテで働いていた会社では労働時間が短いうえに賃金が低く、かといってハローワークなどで探しても最低賃金以下の仕事や此方が料金を支払って働くような場所しか紹介されなかったから。

どのような会社を希望されていましたか？

事務職、残業が強制でない会社、女性が多い会社

どのような企業を紹介してもらいましたか？

単発の役所のお仕事を2度、保険会社を1社

あなたは人材紹介会社に満足していますか？満足度の理由も教えてください。

どちらとも言えない
初めの担当さんはとてもいい人でしたが、その方が異動になってから新しく担当になった人が派遣社員を見下すタイプの人だったため。

どのようなサポートがありましたか？

面接同行、入社後の調整
一緒に面接に入ってもらい、上手く話せなくなったりした場面では代わりに受け答えをしてもらいました。
入社後も病院に通うためのスケジュール調整などもしてもらいました。

利用した人材紹介会社のオススメポイントを教えてください。

ハローワークにも求人情報を出しているらしく、説明会に行かずとも直でお仕事を見つけられる点はオススメポイントです。また、自分に合った職業を探してくれたり、好みに合いそうな仕事を見つけたら定期的にメールを送ってきてくれます。数か月に一度定期的に様子を見に来てくれるので、会社の中での心配事も相談することが出来ます。

利用した人材紹介会社のマイナスポイントを教えてください。

賃金が他の人材紹介会社より低め、かつ特定の担当さんはあまり人当たりが良くないのでマイナスポイントです。特に私は担当さんが人によって態度を変えるタイプの人に当たってしまったので気になりました。他人とのコミュニケーションを普通に取る事の出来る人であれば気にならないと思います。

最後にこれから就職先、転職先を探す方にアドバイスをお願いします。

同じ会社の求人でも、間に挟む人材紹介会社によって賃金や仕事内容が変わってくるので初見でここにしよう！とすぐに決めず、いくつか同じ求人が別の紹介会社に載っていないか確認することをおすすめします。また、一度説明会に行ってみて社員さんの雰囲気を見ておくことも大事だと思います。
目に見えない障害を持っている場合はどんなに調子が悪くても「サボリ」「怠け」と見られることが多いので、就職先の上司の方がそういった面にも寛容であるか、理解があるかどうかの質問は面接の際にしておくべきだと思います。障害があると固定の仕事に就くことが難しいので、派遣や契約として入社後、正社員に雇用してもらえる制度のある会社を探した方が良いです。
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