残業も正社員に比べて軽減されている|パソナハートフルの体験談

2018.12.01 管理人

営業の方がまめに連絡をしてきて何か変わったことがないか聞いてくれます。提出の資料などもきちんと把握してくれているので助かります。プロ意識が高い人が多いと感じました。

週２,３日から始められる仕事を|アビリティスタッフィングの体験談

2018.11.22 管理人

賃金か休みか、ノルマがあるかないか、近いか遠いか。自分の必要なものの優先順位を決めた方が良いです。

2018.11.21 管理人

障がい者枠での雇用はまだまだ少ないので、紹介会社を1社だけでなく複数のところに登録してください。多くの情報を得られるので自分にあった会社の情報が得られやすいと思います。

2018.10.21 管理人

アットホームで和気あいあいしていて、質問や悩み事にみ親身になって考えてくれました。体調に関してもいつも気にしていてくれて、声掛けしれくれます。

2018.10.10 管理人

入社後も半年は面談などのサポートをしてもらえるところが大変助かりました。いつかはどこかが拾ってくれるという楽観的な気持ちでいけば、本当に就職先は見つかると思うので、心がおれない程度に頑張って欲しいです。

2018.09.29 管理人

障害について、きちんと配慮してくれ、紹介企業についても、経験とのマッチングを考慮してくれます。担当者の方は、親切に対応し、入社後も気にかけながら質問にもきちんと答えてくれます。

2018.09.18 管理人

日頃からハローワーク障害部門、障害者職業センターなどに登録しておき、必要な支援を受けながら履歴書・面接などの採用ステップをこなしていけるよう、バックアップしてもらうことも大切です。

2018.09.16 管理人

営業担当のスタッフは、プログラムに参加している一人一人を丁寧に見て、ちゃんとアピールポイントを見出してくれます。精神障害者の切実な声に、応えようとしてくれていると実感しました。

2018.09.16 管理人

決して無理せず働ける環境を希望するという条件をはっきり言うことが必要だと思います。そして融通のきくところで働けることがストレスの緩和になると思います。

2018.09.16 管理人

障害の度合いにもよるかと思いますが、何を優先させるかです。私の場合には身内に頼る事が出来ない為、1人で自立をしなければいけないという状況でした。そうしたことを考えると、ある程度は無理をしても収入をしっかり得られて継続できる仕事というのが優先