週２,３日から始められる仕事を|アビリティスタッフィングの体験談

2018.11.22 管理人

賃金か休みか、ノルマがあるかないか、近いか遠いか。自分の必要なものの優先順位を決めた方が良いです。

病気を明かすタイミングがわからなかったから|アビリティスタッフィングの体験談

2018.11.11 管理人

最初から自分の中で条件を絞りすぎずに、担当者に相談に乗ってもらいながら幅広い選択肢の中から自分に合った企業を探したほうがいいと思う。

2018.11.10 管理人

案件がどれだけあるかや履歴書の添削や相談にもきちんと対応してくれる派遣会社をみつけるのも一つかと思います。自分が働く場の上司と面接できたので、職場の雰囲気もつかみ取れたのではないかと思います。

2018.11.09 管理人

自分の障害の特性と特徴を何よりも理解しておくことが適職を見つけるカギではないでしょうか？キャパを超えたときに体調を崩すなど、ある程度限界を知っておくと対処もでき周りにも迷惑をかけないと思います。

2018.10.28 管理人

必ず自分の希望を面接官に話す事が大切です。遠慮してしまうと自分に合わずにすぐに仕事を辞める結果にもなります。障害を持ってることもきちんと話せば、考慮した仕事を任せてくれるんではないでしょうか。

2018.10.25 管理人

できるだけ希望を叶えてくれようと努力してくれます。面接にも同行してくれて、私のセールスポイントをプッシュしてくれました。社長さんはじめ、他のスタッフもフレンドリーで話しやすい雰囲気です。

2018.10.07 管理人

希望の職種や病気に合わせた仕事内容で選んでもらえるし、履歴書の添削もわかりやすく、何度も電話で教えてもらえてとても丁寧でした。面接の練習もしてくれます。

2018.09.24 管理人

障害の種類や程度、どのような配慮が必要か明確にして、就職先に理解してもらえるようにきちんと伝えることが相互理解を早めます。また社会人としての自覚とマナーを身に着けて、即、戦力となる職業人であるとアピールしましょう。

2018.09.18 管理人

日頃からハローワーク障害部門、障害者職業センターなどに登録しておき、必要な支援を受けながら履歴書・面接などの採用ステップをこなしていけるよう、バックアップしてもらうことも大切です。

2018.09.16 管理人

決して無理せず働ける環境を希望するという条件をはっきり言うことが必要だと思います。そして融通のきくところで働けることがストレスの緩和になると思います。