クローズでの転職にリスクを感じていた|アビリティスタッフィングの体験談

2018.09.29 管理人

障害について、きちんと配慮してくれ、紹介企業についても、経験とのマッチングを考慮してくれます。担当者の方は、親切に対応し、入社後も気にかけながら質問にもきちんと答えてくれます。

面接への同行や入社後の調整|パソナハートフルの体験談

2018.09.24 管理人

障害の種類や程度、どのような配慮が必要か明確にして、就職先に理解してもらえるようにきちんと伝えることが相互理解を早めます。また社会人としての自覚とマナーを身に着けて、即、戦力となる職業人であるとアピールしましょう。

2018.09.18 管理人

日頃からハローワーク障害部門、障害者職業センターなどに登録しておき、必要な支援を受けながら履歴書・面接などの採用ステップをこなしていけるよう、バックアップしてもらうことも大切です。

2018.09.16 管理人

営業担当のスタッフは、プログラムに参加している一人一人を丁寧に見て、ちゃんとアピールポイントを見出してくれます。精神障害者の切実な声に、応えようとしてくれていると実感しました。

2018.09.16 管理人

事務所の雰囲気もよく、面談スケジュールも計画的で、こちらの家庭状況など踏まえたうえで求人を紹介してくれました。無理に押し進めるような事も一切なく、必ずこちらの気持ちを理解してくれました。

2018.09.16 管理人

決して無理せず働ける環境を希望するという条件をはっきり言うことが必要だと思います。そして融通のきくところで働けることがストレスの緩和になると思います。

2018.09.16 管理人

紹介数がとても多いので、障がい者専門の人材会社の中でもかなりトップだと思う。すぐに見つかるという保証は決してないけれど、自分の障害や適性などを考慮した上でいつも求人を探してくれる。

2018.09.16 管理人

一度に多数の派遣会社に登録し、一気に気になる案件を応募していかないと、決まらないまま数か月たってしまうと思う。

2018.09.16 管理人

障害の度合いにもよるかと思いますが、何を優先させるかです。私の場合には身内に頼る事が出来ない為、1人で自立をしなければいけないという状況でした。そうしたことを考えると、ある程度は無理をしても収入をしっかり得られて継続できる仕事というのが優先

2018.09.16 管理人

自社のサービスだけをゴリ押しせず一般枠への挑戦も勧めてくれたので、むしろ信用できました。愚痴まで聞いて貰いました。