求人の量が豊富-アビリティスタッフィングの体験談

どのような障害、疾患をお持ちですか？

うつ病、発達障害

いつごろ人材紹介会社を利用しましたか？

2018年3月

どのような目的で人材紹介会社を利用しましたか？

障害者枠で就職活動をするのが初めてだったので、一般就労と異なる点を明確化するために利用しました。
また、配慮事項をどう伝えるべきか、わからず困っていたため、人材紹介会社の使用を検討しました。

就職先にはどのような希望がありましたか？

8年間のクローズド就労および一般事務のキャリアが活かせる環境を希望していました。

どのような企業を紹介してもらいましたか？

東京23区内や横浜市の企業を20社ほどメールで紹介を受けました。

あなたは人材紹介会社に満足していますか？

満足している
メールで紹介される求人の量が豊富でありがたく。面接対策や、企業の障害者雇用担当者と会話ができるイベント等も充実しているからです。
しかし、書類添削等、もう少しサポートがあれば尚可だと思いました。

どのようなサポートがありましたか？

• 面接練習
• 面接同行

面接対策講座というイベントで、模擬面接を通してフィードバックを受けることができました。
面接の同行は紹介予定派遣の場合のみでしたが、面接の進行をしてくださったり、言葉が詰まった時にフォローしてくださりました。

利用した人材紹介会社のオススメポイント、マイナスポイントを教えてください。

オススメポイントは、リクルートが運営しているサービスなので信頼感がある点です。面接対策講座や就職フェアといったイベントも月に1回は開催されており、就職に関するバックアップが万全なので安心です。初めての障害者枠での就職活動を行う方にはおすすめです。
マイナスポイントは、求人の幅が狭い点です。「東京23区内の一般事務職の仕事が多く、それ以外の職種、地域は少ないと思います。年収に関しても、低いものが多い印象です。仕事探しにおいて条件の妥協が難しい方や、年収アップを望まれる方は」止めておいた方がいいと思います。

最後にこれから就職先、転職先を探す方にアドバイスをお願いします。

障害者枠といっても、その中には知的障害、身体障害、精神障害等、すべての障害が含まれて成立しています。
企業によっては、一定の障害者の雇用実績がないところもあり、企業の求めるスキルがあっても自分の障害や特性が企業と合わず、不採用に・・・ということもあります。
もし、人材紹介会社を使用するのであれば、応募したい企業の障害者雇用の採用実績を聞くのも、エントリー時の判断材料になるかと思います。
もし採用実績がない企業を受ける場合でも、配慮事項や自分のアピールポイントを存分に伝えることができれば採用される可能性が上がると思います。

【編集チームからのお知らせ】
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